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2013.01.31
人民日?qǐng)?bào)：國(guó)資委部署反腐倡廉推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)化規(guī)范化
國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前召開(kāi)中央企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)精神，總結(jié)2012年中央企業(yè)反腐倡廉工作，研究部署2013年任務(wù)。 國(guó)資委主任、黨委書(shū)記王勇強(qiáng)調(diào)，要全面落實(shí)十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)部署，...
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2013.01.31
國(guó)資委：全國(guó)性會(huì)議時(shí)間不超2天
考察調(diào)研不住豪華賓館，全國(guó)性會(huì)議時(shí)間不超過(guò)2天，出訪不搞特殊化……落實(shí)中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定精神，國(guó)資委今天公布了8個(gè)方面、共24條具體措施。 國(guó)資委要求，一是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要多深入企業(yè)和基層調(diào)研，...
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2013.01.31
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)：國(guó)企改革只有“進(jìn)行時(shí)” 沒(méi)有“完成時(shí)”
國(guó)有企業(yè)的興衰與家國(guó)百姓的命運(yùn)始終存在著無(wú)法割舍的緊密聯(lián)系。站在歷史與現(xiàn)實(shí)的交匯點(diǎn)上，審視和展望我國(guó)國(guó)有企業(yè)的昨天、今天和明天，無(wú)疑是一個(gè)具有特殊意義的熱點(diǎn)話題。眼下，央視財(cái)經(jīng)頻道正在播出的《國(guó)企備忘錄》...
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2013.01.31
國(guó)資委：支持收入分配改革
國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人日前對(duì)記者表示，國(guó)資委堅(jiān)決支持國(guó)家正在推進(jìn)的收入分配改革，并積極參與由國(guó)家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案。 最近有媒體報(bào)道稱，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出臺(tái)，...
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2013.01.25
學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)：深化國(guó)有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)的幾點(diǎn)思考
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)有企業(yè)承載著多種職能，一方面，從企業(yè)屬性來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)要以股東利益最大化為目標(biāo)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值；另一方面，從國(guó)有屬性來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)要保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全，在關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)揮主導(dǎo)作用，...
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2013.01.25
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)：推動(dòng)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展
堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，既是一個(gè)重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是一個(gè)關(guān)系黨和國(guó)家前途命運(yùn)的重大政治問(wèn)題。只有堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，推動(dòng)國(guó)有、民營(yíng)和外資經(jīng)濟(jì)共同繁榮，才是振興和發(fā)展我國(guó)經(jīng)濟(jì)的正道。 ...
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2013.01.25
光明日?qǐng)?bào)：《國(guó)企備忘錄》——改革仍在路上
1月21日，中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道制作的大型紀(jì)錄片《國(guó)企備忘錄》開(kāi)播。從百年前風(fēng)雨變幻的招商局，到現(xiàn)代國(guó)企的建立和發(fā)展；從西方國(guó)家在國(guó)有化問(wèn)題上的博弈和激辯，到中國(guó)國(guó)企改革的成果與困境——六集紀(jì)錄片將時(shí)間線索和空間線索經(jīng)緯交織，...
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2013.01.25
人民日?qǐng)?bào)：大企業(yè)病與所有制沒(méi)關(guān)系
國(guó)有企業(yè)、中央企業(yè)存在的根本目的是提高國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。什么樣的企業(yè)該留在央企行列？我覺(jué)得最重要的劃分標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。如果在某個(gè)產(chǎn)業(yè)，中國(guó)企業(yè)在全球有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就未必需要央企或者國(guó)有資本在里面，國(guó)家就可以逐步退出了。...
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2013.01.25
人民日?qǐng)?bào)：從共同體視角看企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)員工、消費(fèi)者、社會(huì)和環(huán)境等承擔(dān)的倫理與法律責(zé)任。上世紀(jì)80年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在一些歐美發(fā)達(dá)國(guó)家興起，內(nèi)容涵蓋環(huán)保、勞工、人權(quán)等多個(gè)領(lǐng)域，推動(dòng)人們由對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的單一關(guān)注逐步轉(zhuǎn)向?qū)ζ髽I(yè)的社會(huì)、...
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2013.01.21
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)：央企高管薪酬應(yīng)與業(yè)績(jī)相符
企業(yè)效益好薪酬高，反之則降薪，這是國(guó)際通行的企業(yè)行為。央企負(fù)責(zé)人在國(guó)資委確定的薪酬之外主動(dòng)降薪，表明了央企高管與員工齊心協(xié)力共同面對(duì)嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)的決心。 剛剛過(guò)去的2012年，不少中國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了近10年來(lái)最嚴(yán)峻的考驗(yàn)。...